上月中,有人無預警的離職了,什麼話都沒有留下。
只知道,表現不佳的她,近來頻遭主管點名,因為她甚至還被別單位投訴。
說實在,她算是很努力了,尤其是在報表檔案部分尤見用心,但是,工作的要求重點不僅在這裡。
報表的製作雖然可以展現認真程度,但是實做業務更是能力的指標,殘酷的現實不得不給她無情的分數。
很多時候,事情不必力求完美,但是必須抓住重點,力氣花對地方,才能為人所看見,也才能受到肯定。
至於不完美的地方,必須是無關痛癢的瑕疵,留給上級去發揮,讓其展現過人之處,顯示我們的乳臭未乾。不然,不能被領導的傢伙,你以為可以活多久?
當然,也絕對不可以做弱兵,因為你會突顯不出他是個「強將」,他一樣不要你!
分寸之間,需有一些智慧。
關於她的離職,主管是給了一個家裡有事的理由,但是,其實答案在每人心中,哈拉一下也無人深究。
反正空缺很快就有人因介紹舉薦而取代,接著又是個要面帶笑容虛應故事的開始。
我在心中依舊維持一貫冷漠。
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