上月中，有人無預警的離職了，什麼話都沒有留下。
只知道，表現不佳的她，近來頻遭主管點名，因為她甚至還被別單位投訴。
說實在，她算是很努力了，尤其是在報表檔案部分尤見用心，但是，工作的要求重點不僅在這裡。
報表的製作雖然可以展現認真程度，但是實做業務更是能力的指標，殘酷的現實不得不給她無情的分數。
很多時候，事情不必力求完美，但是必須抓住重點，力氣花對地方，才能為人所看見，也才能受到肯定。
至於不完美的地方，必須是無關痛癢的瑕疵，留給上級去發揮，讓其展現過人之處，顯示我們的乳臭未乾。不然，不能被領導的傢伙，你以為可以活多久？
當然，也絕對不可以做弱兵，因為你會突顯不出他是個「強將」，他一樣不要你！
分寸之間，需有一些智慧。
關於她的離職，主管是給了一個家裡有事的理由，但是，其實答案在每人心中，哈拉一下也無人深究。
反正空缺很快就有人因介紹舉薦而取代，接著又是個要面帶笑容虛應故事的開始。
我在心中依舊維持一貫冷漠。
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